抓準(zhǔn)職工思想動態(tài) 守好意識形態(tài)大門

近日，運營公司召開了2022年下半年職工思想動態(tài)分析及意識形態(tài)工作會。運營公司黨委副書記、工會主席朱琳琳出席會議，各直屬黨（總）支部書記或?qū)Ｂ毟睍浺约跋嚓P(guān)職能部門負(fù)責(zé)人、職工代表參加會議。

會議首先總結(jié)了運營公司2022年下半年職工思想動態(tài)工作情況，各直屬黨（總）支部書記或?qū)Ｂ毟睍洿韺λ犅毠に枷雱討B(tài)情況進行了總結(jié)匯報，各相關(guān)責(zé)任部門（中心）代表就員工所反映的熱點、焦點、難點問題現(xiàn)場提出了解決思路和具體措施。

會上，朱琳琳對今年下半年公司職工思想動態(tài)工作取得的成效給予了肯定，并結(jié)合意識形態(tài)工作提出要求。一是通過開展基層調(diào)研與走訪，掌握員工思想動態(tài)情況，及時發(fā)現(xiàn)苗頭并做好疏導(dǎo)工作。二是加強部門間的溝通協(xié)調(diào)，在日常工作中化解問題，并要做好問題的“回頭看”工作，研究解決員工多次提出的問題，在破解難題中不斷增強履職效能。三是要深度挖掘公司的好人好事，倡導(dǎo)正能量宣傳，嚴(yán)格把關(guān)對外發(fā)文及信息發(fā)布，妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情事件，引導(dǎo)員工面對紛雜的媒體信息，增強鑒別力，堅定立場信念。

下一步，運營公司將用黨的二十大精神統(tǒng)一思想、凝聚力量，持續(xù)做好職工思想動態(tài)問題及解決措施的反饋、跟蹤和落實工作，推進職工思想動態(tài)及意識形態(tài)工作日常化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的思想保障。